— Вы не сомневайтесь, я вас не подведу, — заверял он, заглядывая в хмуробровое, но доброе лицо мастера.
— Да я и не сомневаюсь, — ответил ему Шатилин. — Место ты выбрал хорошее: огонь, он человека очищает…
С той поры прошли годы. Сейчас этот паренек и сам мастер не из средненьких…
Помощь, оказываемая промышленными предприятиями в деле перевоспитания и трудоустройства правонарушителей, была раньше разрозненной и эпизодической. Обратится человек — помогут, не обратится — что ж, «дитя не плачет, мать не разумеет». В результате немало людей, не встретив постоянной поддержки, после отбытия ими наказания снова оказывались на скользкой дорожке, ведущей к рецидиву.
Сейчас обстановка изменилась. Новые условия, созданные историческими решениями XX и XXI съездов партии, вызвали к жизни такую действенную форму коллективной ответственности за судьбу человека, как шефство производственных коллективов над исправительно-трудовыми учреждениями.
В индустриальном Челябинске, благодаря направляющему руководству партийных и советских органов, это шефство начинает принимать массовый характер и уже теперь охватывает десятки производственных организаций.
Планы шефской работы здесь обсуждаются на заседаниях заводских и районных комитетов партии, и директора заводов считают ее неотъемлемым участком деятельности своих коллективов.
Но важен не только размах, а прежде всего новаторское содержание помощи, оказываемой шефами исправительно-трудовым колониям.
Если раньше шефство носило главным образом культурно-просветительный характер, то теперь шефствующие организации проявляют кровную заинтересованность в решении ключевых проблем перевоспитания — в профессиональном и техническом обучении заключенных и их дальнейшем трудовом и бытовом устройстве.
Успешное решение этих задач требует от шефов очень многого: помощи в создании и расширении производственной базы колонии и в организации труда заключенных, воздействия на них силой положительного примера, готовности взять на себя ответственность за дальнейшую их судьбу.
В каждом хорошем деле есть свои зачинатели, свои запевалы.
Коллектив Челябинского трубопрокатного завода, широко известного в стране своей высококачественной продукцией, первым в городе взял шефство над исправительно-трудовой колонией, где начальником товарищ Бельтюков. Начало было положено коллективом кроватного цеха, вызвавшимся помочь кроватному цеху колонии. Общность производственных интересов сблизила эти два коллектива и позволила найти интересные формы шефской работы.
Партийный комитет и, в частности, секретарь парткома Николай Кириллович Горенко и заместитель секретаря парткома Алексей Васильевич Макаров проявили горячее участие и вложили много сил в организацию шефской помощи, направленной на воспитание и перевоспитание осужденных.
…Передо мной план шефской работы, утвержденный парткомом. Он конкретен и содержателен, лаконичен и необычайно емок. Здесь предусмотрено все самое главное: и лекции на политические темы, и внедрение передовых методов труда, и трудовое устройство на заводе тех, кто отбыл срок заключения, и оказание им другой необходимой помощи для прочного приобщения к честной, трудовой жизни.
Многочисленные пометки на полях плана свидетельствуют о том, что это — руководство к действию.
Алексей Васильевич Макаров, невысокий, светлоглазый человек, с глубокой заинтересованностью и воодушевлением рассказывает о выполнении взятых обязательств. И хотя в начале нашей беседы он скромно обмолвился, что сделано пока еще недостаточно, я увидела, какую большую и благородную помощь оказывают трубопрокатчики своим подшефным.
Для оснащения производственных цехов колонии завод выделил значительное количество металлорежущих станков, а инженерно-технические работники помогли изготовить трубогиб и труборез — оборудование, позволившее намного улучшить технологию производства в кроватном цехе.
Передовые рабочие, члены бригад коммунистического труда часто приезжают в колонию для передачи своего опыта, консультируют колонистов, помогая им совершенствовать производственное мастерство, добиваться высоких показателей.
Из верхнего ящика стола Алексей Васильевич достает большой лист бумаги, испещренный аккуратным мелким почерком.
— Это список бывших осужденных, которых мы приняли в свой коллектив, — поясняет он. — У нас уже работают более ста человек.
…Разными путями пришли они на завод. Одни мучительно долго колебались, прежде чем обратиться в партийный комитет за советом и помощью, другие явились вместе со своими бывшими наставниками, третьи пришли, как приходят в родной дом, уверенные, что их обязательно примут.
И вот теперь все они рабочие огромного завода, честные труженики.
Многих, очень многих из этих людей Макаров знает лично и пристально следит за их дальнейшей судьбой.
Что ж, судьба у большинства из них складывается правильно: работают, учатся, дорожат уважением и поддержкой коллектива.
Примеры? Да сколько угодно! Хорошо работают бывшие осужденные Виктор Вилков, Федор Орлов, Виктор Свешников. Впрочем, лучше всего спросить о них непосредственно в цехе.
И вот я в трубоэлектросварочном цехе — одном из крупнейших цехов завода. Секретарь цеховой партийной организации Леонид Николаевич Евсеев хорошо знает Орлова. Еще будучи мастером кранового хозяйства, Евсеев часто сталкивался с этим собранным, скромным человеком. Знает он и его жену — крановщицу Машу.
— Ничего плохого о Федоре Орлове не скажешь, — улыбается Леонид Николаевич. — У нас в цехе редко кто и помнит о его тяжком прошлом. Ведь если дурное прошлое ничем о себе не напоминает, то зачем его и вспоминать!
Н. К. Захаров, начальник участка, где работает Федор Орлов, вполне разделяет эту точку зрения. Член коллектива, борющегося за звание бригады коммунистического труда, Орлов, чтобы не отстать от своих товарищей, несмотря на огромный перерыв в учебе, поступил в шестой класс вечерней школы. На первых порах ему приходится трудновато: плохо дается арифметика, но товарищи охотно помогают ему.
…В цехком зашел стройный юноша с яркими василькового цвета глазами. Это девятнадцатилетний Виктор Свешников, досрочно освобожденный по ходатайству колонии и радушно принятый в дружный рабочий коллектив.
В колонии Виктор получил специальность сварщика, а здесь, в цехе, при помощи товарищей освоил более сложную квалификацию сварщика на полуавтомате.
Сияя своими васильками, Виктор говорит:
— Меня поставили на ремонт труб. Эта работа мне нравится. И заработок тоже. Очень хороший!.. За первый месяц я тысячу двести рублей заработал и всю получку до копейки маме принес.
С сыновней озабоченностью Виктор продолжает:
— Ей на пенсию уже пора. Трудно ей было семью на своих плечах держать: отец во время войны без вести пропал. Теперь пусть отдыхает моя мама. Знаете, я и не думал, что после всего, что я натворил, меня встретят здесь так хорошо.
— Ты заходи в партком почаще, — приглашает Виктора Евсеев. — Если помощь потребуется, говори, не стесняйся. Коллектив всегда пойдет тебе навстречу. Большая это сила — рабочий коллектив!
И, словно в подкрепление этой мысли, Леонид Николаевич поведал о Василии Кожушкове, хорошем бригадире, который по пьянке совершил хулиганский проступок. Дело слушалось в народном суде, и Кожушкова приговорили к нескольким годам лишения свободы.
Решение суда взволновало коллектив, где многие годы работал Василий. Поступок его, конечно, возмутительный, но люди верили, что при поддержке товарищей он сможет исправиться, честным трудом загладить свою вину.
— Мы за него поручимся, — решили